很多求職者反映，在寫求職郵件的時候簡歷相對容易，畢竟參考模板有什么經歷就怎么寫，最多稍微修飾一下就行了。但求職郵件的正文就比較難了，不知道寫什么好，所以不少人都空著不寫，或者簡單的寫上一句“簡歷見附件”就算完，其實這樣顯得沒有誠意，也對招聘方不尊重，所以求職郵件的正文還是要好好寫的。：
1、短小精悍。求職郵件正文不宜太長，因為用人單位的人力資源招聘經理時間很寶貴，不可能浪費時間看你的長篇大論。所以求職郵件正文一定要短小精悍，有300到500字就行了，字句也要簡潔精煉，用最少的話把事情說清楚。
2、結構完整。求職郵件正文要做到麻雀雖小五臟俱全，其結構主要由：稱呼、開篇、自我介紹、表達意愿、祝福、落款這六個部分組成。稱呼最好帶上用人公司的名字，比如：“尊敬的XX公司領導”，這樣會體現(xiàn)你對這家公司的重視，如果知道郵件審閱者的身份，那就直接用名字和職位，比如：“尊敬的王經理”這樣顯得親切；開篇要表明自己得知招聘信息的渠道，并說明你應聘的是哪個職位；自我介紹是簡歷的補充，最好補充自己的性格特點，說明自己適合這個職位；表達意愿也很簡單，表示自己非常想要這份工作，有信心在這個職位上做出成績；祝福就更簡單了，寫上一句簡單的祝福話語，如：“祝身體健康、萬事如意”；最后是落款，寫上名字和日期，以及聯(lián)系方式。只要按照這樣寫，就能寫出結構完整、內容過關的正文。
3、突出亮點。每個求職者身上都有自己的特點，那什么是亮點呢？亮點就是特點中和職位相關的、能給職位帶來好處的特點。所以在求職郵件正文中你不必把所有特點都寫出來，突出幾個亮點就行。
4、態(tài)度端正。有的求職者也許是為了突出自信，所以求職郵件正文寫的比較張狂，比如：寫上“用我是你們公司的榮幸”等字句；而另一些求職者則走向另一個極端，表現(xiàn)得過于謙卑，這樣就顯得太不自信了。這兩種態(tài)度都要不得，那正確的態(tài)度是什么呢？那就是態(tài)度端正不偏不倚，字里行間表現(xiàn)得你自信又謙和，這樣更容易入用人單位的法眼。
